| Tujuan : |
| a. | Terwujudnya tenaga kerja yang memiliki kompetensi untuk mengisi kesempatan kerja Dalam dan Luar Negeri
|
| b. | Terwujudnya perluasan jejaring informasi lowongan kerja di berbagai media
|
| c. | Terwujudnya penempatan tenaga kerja di Dalam dan ke Luar Negeri
|
| d. | Terwujudnya pengembangan kesempatan kerja usaha mandiri dan padat karya produktif
|
| e. | Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis dan perbaikan syarat kerja
|
| f. | Terwujudnya peningkatan perlindungan hak-hak dasar pekerja / buruh dan khususnya bagi pekerja perempuan dan anak
|
| g. | Terwujudnya peningkatan kerjasama fungsional dalam penyediaan informasi dan perencanaan tenaga kerja di Daerah
|
| h. | Terwujudnya pengembangan kemampuan Aparatur Ketenagakerjaan di Propinsi dan Kab / Kota
|
| i. | Terwujudnya peningkatan sarana dan prasarana pelayanan ketenagakerjaan pada UPT. Pelatihan Kerja
|
| j. | Terwujudnya tertib administrasi kependudukan
|
| k. | Terwujudnya perlindungan pengakuan penentuan status pribadi dan status hukum setiap penduduk
|
| l. | Terwujudnya data kependudukan yang akurat
|
| m. | Terwujudnya sistem informasi administrasi kependudukan
|
| n. | Terwujudnya data kependudukan untuk perencanaan pembangunan berwawasan kependudukan
|
| o. | Terwujudnya peningkatan kualitas pelayanan pendaftaran penduduk dan pencatatan sipil.
|
| p. | Terwujudnya kemandirian dan integrasi transmigran dan masyarakat sekitarnya melalui tahap penyesuaian, pemantapan dan pengembangan di permukiman transmigrasi yang layak huni, layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan
|
Sedangkan sasaran kegiatan organisasi dalam Rencana Strategis (Renstra) tahun 2009 - 2014 adalah :
|
| a. | Sasaran untuk mencapai terwujudnya tenaga kerja yang memiliki kompetensi untuk mengisi kesempatan kerja Dalam dan Luar Negeri, dilakukan dengan sasaran kegiatan :
- Pelatihan MTU untuk UPT. Pelatihan Kerja
- Pelatihan Teknis D3
- Pelatihan Pemagangan
- Penyuluhan, Akreditasi dan Sertifikasi
- Pelatihan Pengukuran Produktivitas
- Pelatihan Institusional untuk UPT Pelatihan Kerja Swadana
- Pelatihan Ketrampilan calon TKI.
|
| |
| b. | Sasaran untuk mencapai perluasan jejaring informasi lowongan kerja di berbagai media adalah :
- Pengembangan jejaring informasi pasar kerja melalui Teknologi Informasi dengan BKK di Perguruan Tinggi, Sekolah Menengah, Lembaga Pelatihan Kerja
- Swasata, Lembaga Penempatan Swasta dan Dinas Kab / Kota
- Penyelenggaraan Job Fair pada Bursa Pasar Kerja Terbuka secara rutin, terjadwal di Dinas Prov, Kab / Kota dan UPT.PK
- Peningkatan fungsi Lembaga Layanan Bursa Kerja melalui Pengembangan ” Pusat Layanan Karir Terpadu (PLKT)
|
| c. | Sasaran untuk mencapai terwujudnya penempatan tenaga kerja di Dalam dan ke Luar negeri, adalah :
- Pelayanan penempatan dan perlindungan TKI ke Luar Negeri
- Penempatan tenaga kerja Dalam Negeri (AKL dan AKAD)
- Penempatan tenaga kerja muda dan penyandang cacat (AKSUS).
|
| d. | Sasaran untuk mencapai terwujudnya pengembangan kesempatan kerja usaha mandiri dan padat karya produktif, adalah :
- Bimbingan pemanduan wirausaha baru (WUB) bagi tenaga kerja mandiri terdidik dan non terdidik
- Penerapan teknologi padat karya dan perluasan kerja sistim padat karya produktif serta pola dampingan dana bergulir
- Pelaksanaan padat karya fisik dan produktif pada daerah miskin dan padat pengangguran.
|
| e. | Sasaran untuk mencapai hubungan industrial yang harmonis dan perbaikan iklim syarat kerja, adalah :
- Pemberdayaan hubungan industrial
- Fasilitas penyelesaian perselisian dan pembinaan hubungan industrial
- Perbaikan syarat kerja dan sistem pengupahan.
|
| f. | Sasaran untuk meningkatkan perlindungan hak-hak dasar pekerja / buruh dan khususnya bagi pekerja perempuan dan anak, adalah :
- Penilaian pelaksanaan K3 dan SMK3 di perusahaan
- Pengawasan penempatan TKI dan TKWNAP
- Pengujian kesehatan tenaga kerja dan lingkungan kerja
- Sosialisasi dan pengawasan Jamsostek
- Perlindungan pekerja perempuan dan anak
|
| g. | Sasaran untuk mencapai terwujudnya kerjasama fungsional dalam penyediaan Informasi dan perencanaan tenaga kerja di Daerah, adalah :
- Forum koordinasi kebijakan dan program ketenagakerjaan melalui program Mitra Praja Utama (MPU) dan Koordinasi dengan Lembaga Ketenagakerjaan Pusat, Propinsi dan Kab / Kota
- Pendataan angkatan kerja, kesempatan kerja, penganggur dan pencari kerja terdaftar
- Pendataan perusahaan dan pekerja / buruh
- Penyusunan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD)
- Penyusunan program pembangunan ketenagakerjaan Tahunan, Jangka Menengah dan Jangka Panjang.
|
| h. | Sasaran untuk mencapai meningkatnya kompetensi Aparatur Ketenagakerjaan, adalah :
- Peningkatan kualitas/kuantitas pejabat fungsional ketenagakerjaan
- Pengembangan profesi jabatan fungsional ketenagakerjaan
- Pengembangan kemampuan SDM aparatur untuk peningkatan layanan kepada masyarakat
|
| i. | Sasaran untuk mencapai meningkatnya sarana dan prasarana pelayanan ketenagakerjaan pada Unit Pelayanan Teknis (UPT), adalah :
- Renovasi sarana gedung pelatihan dan asrama di UPT. Pelatihan Kerja
- Pengadaan peralatan dan mesin di UPT. Pelatihan Kerja
- Pembangunan asrama siswa UPT. Pelatihan Kerja.
|
| j. | Sasaran untuk meningkatnya bidang ketransmigrasian, adalah :
- Peningkatan partisipasi, kerjasama antar pemerintah daerah asal dengan pemerintah daerah tujuan (penempatan) melalui KSAD dan forum KIE
- Tersedianya Data Informasi potensi lokasi transmigrasi (LPT/WPT)
- Perencanaan Teknis Permukiman dan Perpindahan dalam kawasan potensi SDM calon transmigrasi penempatan daerah asal (TPA)
- Pelayanan Prima Perpindahan dan Penempatan Transmigran
- Pembinaan, pengembangan sosial ekonomi yang mandiri bagi masyarakat transmigran dan masyarakat sekitanya.
sumber lain
Tujuan dan Sasaran
Pada dasarnya peningkatan produksi aneka kacang dan umbi merupakan upaya menjamin terpenuhinya kebutuhan untuk bahan pangan, pakan dan industri. Oleh karena itu peningkatan produksi aneka kacang dan umbi diarahkan pada peningkatan produktivitas dan perluasan areal tanam. Dalam upaya peningkatan produksi tersebut, maka Direktorat Budidaya Aneka Kacang dan Umbi merumuskan tujuan yaitu :
1. Meningkatkan produksi komoditas aneka kacang dan umbi guna memenuhi kebutuhan pangan dan gizi masyarakat sekaligus meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan petani.
2. Mengurangi impor untuk menghemat devisa negara dan mendorong terjadinya ekspor komoditas aneka kacang dan umbi.
3. Memenuhi bahan baku industri kecil, menengah dan besar sekaligus mengurangi ketergantungan bahan baku dari luar negeri atau impor.
4. Mendukung diversifikasi pangan, substitusi pangan karbohidrat non beras dan protein non daging, telur dan ikan.
5. Menumbuh kembangkan sistem dan usaha agribisnis aneka kacang dan umbi yang berdaya saing, berkerakyatan, berkelanjutan dan terdesentralisasi.
6. Meningkatkan lapangan kerja diwilayah pedesaan, sekaligus membantu mengurangi urbanisasi dari desa kekota.
7. Mendorong kegiatan perekonomian dipedesaan dan mendukung pembangunan ekonomi nasional
Berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan tersebut, maka sasaran yang hendak dicapai oleh Direktorat Budidaya Aneka Kacang dan Umbi adalah :
1. Tersosialisasinya paket teknologi dan penerapan teknologi peningkatan produktivitas dan produksi spesifik lokasi.
2. Meningkatnya produksi yang dapat memenuhi kebutuhan pangan dan gizi masyarakat serta sekaligus mengurangi impor dan mendorong terjadinya ekspor.
3. Terpenuhinya bahan baku berbasis komoditas aneka kacang dan umbi untuk industri kecil, menengah dan besar.
4. Berkembangnya sistem usaha agribisnis yang ditunjukkan dengan sebagian areal tanaman aneka kacang dan umbi telah menjalin kemitraan dengan swasta/pihak industri yang memanfaatkan bahan baku dari aneka kacang dan umbi.
5. Tercapainya sasaran luas panen, produktivitas dan produksi serta menurunnya impor.
6. Meningkatnya lapangan kerja/tertampungnya tenaga kerja di wilayah pedesaan yang dapat mengurangi urbanisasi dari desa kekota.
7. Usahatani aneka kacang dan umbi berperan dalam terciptanya perekonomian dipedesaan yang kuat dalam rangka mendukung pembangunan ekonomi nasional.
|
